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第15章（第1页）

试。”

师傅的理论里说：“人类受不了的情绪是失去，乐道的情绪是得到！

如果把失去变成得到，人类就会忘记失去的痛苦！”

下午，公司就传来消息：

公司效益糟糕透顶，年底极有可能大规模裁员。

顿时，公司人心惶惶。

每个人都怕那个被裁的就是自己。

就这样过了一周，一周后领导宣布：

虽然公司现在很困难。

但是呢，也不愿意牺牲共患难的同事，年底就不裁员了，公司会想办法渡过难关，只是年终奖不发了。

员工们都松了一口气，心想公司现在这种情况，大环境也不好。

能保住工作就很不错了。

每个人都对公司感恩戴德！

又过了一周，公司通知所有的高层开紧急会议。

紧急会议到底要干什么？会议导火索般点燃了员工心里的疑虑，员工们又开始惴惴不安了。

一小时后，主管们就纷纷冲进自己的部门，激动的宣布了一个好消息：

太好了，咱们还有年终奖！

整整两个月，马上发下去！

希望大家能够过个好年！

瞬间，员工们欢呼雀跃，整个公司爆发出了阵阵掌声，所有人都在夸赞董事长真够意思！

然而再没有人提起以前的年终奖是6个月工资。

你说，这年终奖，是用她们的钱，减她们的收入，然而她们却欢乐地庆贺着她们本该痛苦的欢乐。

这人性的利用得有多强大的能量啊！

世界上最厉害的不是金钱和权力。

而是一种思维方式，你看呢？

平静的湖面练不出精悍的水手，安逸的环境造不出时代的伟人。

低头干活很重要，但是抬头看路更重要。

7

十月，蟹肉十分肥美，我说要谢谢师傅的不离不弃，因此买了最美阳澄湖大闸蟹，要亲手为师傅做顿蟹蟹餐。

然后，去学院接师傅回家。

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