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枝，邀请她前来面试。 初衷简单而纯粹，王辉看重的是叶诚敏锐洞察力与学习能力，希望她能成为团队中的一股新鲜血液。 然而，领导的一席话打破了原有的设想——他们想要一个20岁出头的小姑娘。 可在面试中，见到叶诚的张总意外地选中了己婚己育、经验丰富的她。 这一转折，让王辉心中暗自思量，或许叶诚能够填补上一任人力静林离职后的空缺，成为自己不可或缺的得力助手。 叶诚面试的时候，张总就问过他“你怎么看待和处理，公司内部的谣言？” 这对做了很多年企业文化和培训的叶诚而言没有什么难回答的，她从容不迫的说，企业文化是可以引导的，它归根结底是组织及企业负责人的文化映射。 因此，我们需要深入员工之中，通过积极的交流，刻...